Тарифікація: зарплата з навантаження, а не з калькулятора

Тарифікацію в закладах освіти роблять раз на рік, у перші дні вересня, і роблять її в Excel. Таблицю передають у спадок: у ній стоять формули, яких ніхто вже не перевіряв, оклади з позаминулої постанови і стовпчик «підвищення», куди щороку вписують числа руками. А поруч, у конструкторі, лежить навантаження — ті самі години тих самих людей, тільки живі.

Ми звели це докупи. Тарифікація — новий розділ, який бере години з навантаження і рахує з них зарплату за Інструкцією №102, з підписом норми під кожним числом.

Список, який читають по рядках

Рядок — людина. Оклад, підвищення, оклад з підвищеннями, години, оплата за навантаження, доплати кожна своєю графою, сума на місяць. Внизу — підсумки, які й потрібні бухгалтерії: разом на місяць, окремо за навантаження, окремо доплати й надбавки, скільки всього годин і скільки ставок.

Один рядок — одна людина. Трикутник праворуч — не помилка, а попередження: у цієї людини не вказана кваліфікаційна категорія, тож її рахуємо як спеціаліста.

Години тут не правляться, і це навмисно. Їх правлять у навантаженні, і колонка веде саме туди. Два місця, де можна змінити одне й те саме число, — це два різні числа через тиждень.

Кожне число підписане нормою

Клік по рядку розкриває розрахунок крок за кроком. Не «зарплата 29 508,44», а звідки вона взялась:

• посадовий оклад — 28885,00 × 0,52: базова величина з постанови КМУ №1078 помножена на коефіцієнт кваліфікаційної категорії;
• учитель-методист — 15% від окладу: підвищення за звання;
• за навантаження — оклад × 15 ÷ 18: п’ятнадцять годин при нормі вісімнадцять;
• керівництво групою — 25% від окладу з підвищеннями;
• перевірка робіт — 15% від окладу з підвищеннями, за 7 год — саме за ті години, за які вона й нараховується;
• вислуга років — 30% від суми за навантаження;
• престижність праці — 20%, як вимагає постанова для закладів загальної середньої освіти.

Підпис під числом — це не прикраса. Коли бухгалтер питає «чому в неї стільки», відповідь має бути в тому ж вікні, а не в чиїйсь голові.

Півставки, менші групи, збережена ставка

Інструкція №102 повна винятків, і всі вони тут рахуються самі:

• доплата за групу менше 12 осіб — половина від звичайної, автоматично;
• вислуга років — 10, 20 чи 30 % залежно від стажу, і з першого числа місяця, що настає після ювілею, а не з дня в день;
• збережена ставка (п. 76 і 81) — коли навантаження впало не з вини працівника, ставка лишається попередньою, і в рядку видно, що вона збережена;
• гарантія з п. 9 постанови №1078 — якщо за новими коефіцієнтами вийшло менше, ніж було, доплачується різниця.

Налаштування, які закладу доведеться відкрити один раз

Базова величина зі своєю датою й посиланням на постанову (у році їх може бути дві — з 1 вересня і з 1 січня), норми обчислення, типові відсотки доплат, підписанти аркуша і всі 24 коефіцієнти постанови №1078. Ключ рядка різний: у викладача й майстра виробничого навчання це кваліфікаційна категорія, у старшого майстра коефіцієнт плоский, в асистента — за стажем, у керівника — за кількістю здобувачів. Змінилась постанова — міняється одне число в одному місці, а не сорок формул у сорока клітинках.

Аркуш, який підписують

Друк — не «таблиця на папері», а форма з Інструкції №102. Для школи це додаток 1: статистика на 1 вересня (скільки класів, класів-комплектів, учнів, годин), години й зарплата по паралелях I–IV, V–IX, X–XI, а доплати — окремою таблицею «Продовження».

Унизу — формула, за якою пораховано, і підписи директора та головного бухгалтера. Поки список не затверджено, на аркуші стоїть позначка чернетки: папір без неї легко сплутати з документом.

Excel віддає ті самі дані, але похідні графи в ньому — формули, а не готові числа. Бухгалтер перевіряє формулою, а не вірить програмі на слово.

Профосвіта рахується інакше

У ЗПТО і ЗФПО норма не тижнева, а річна — 720 годин, і зарплата рахується через ставку за годину. Розділ це знає сам, за типом закладу з реєстру ЄДЕБО.

Замість «год/тиж» — «год/рік» і «ставка год.», замість класного керівництва — керівництво групою. Друк теж інший — додаток 2:

«Ставка за годину = ставка з підвищеннями ÷ 72 (п. 78); середня місячна = ставка за годину × річне навантаження ÷ 10 навчальних місяців».

Те саме — на сторінці людини

Викладачу не потрібен увесь список закладу: йому потрібен свій рядок. На сторінці викладача з’явилась вкладка «Тарифікація» — той самий розрахунок, поруч із навантаженням і нормою.

Ліворуч розрахунок, праворуч — налаштування оплати: посада, категорія, освіта, початок стажу, підвищення, доплати, надбавки. Розрахунок бачить і сам викладач, налаштування — лише адміністратор.

Затверджено — значить заморожено

Затверджений список стає знімком із номером наказу. Він не перераховується, коли завуч далі править навантаження: підписаний папір має лишитись тим, що підписували. Перетарифікація серед року робить новий знімок, попередній стає недійсним, а в історії видно різницю по кожній людині — бо після перетарифікації питають «що змінилось у мене», а не «скільки стало разом».

Оклади бачить лише адміністратор

Це перший розділ, де роллю закрите читання, а не тільки запис. Досі всі запити були відкриті всім у закладі — розклад не секрет. Оклади секрет, і сховати пункт меню замало: прямий виклик віддав би все. Тепер і завуч, який веде розклад, і викладач отримують зрозумілу відмову, а викладач бачить лише свій власний рядок.

---

Тарифікація вже в застосунку — розділ «Тарифікація» у блоці «Процес». Якщо навантаження на цей рік уже заведене, список порахується сам; лишиться перевірити категорії, доплати й натиснути «Затвердити».